第一五六章 招兵买马

规模应该还可以应付人员的增长吧？”当然，二十万要扩大人员还是有些捉襟见肘的，他们还需要动用工作室的一些储备。

    姚祺点点头：“现在的设备规模应该可以接受一个30人组的特效团队，只是在这方面上有一些困难。”

    苏黎也知道姚祺说的困难指的是什么——首先是管理问题，这个公司现在大部分管理都是姚祺一个人在撑，管理人才不是很充足。另外就是技术问题，一旦规模扩大，每个人从学习这些技术到掌握又需要一段时间，所以，这方面有一些困难。

    姚祺接着解释说道：“我想你也知道一些工作室的困难，主要困难就是出在管理上，还有一些技术的传播问题，技术的传播不是什么难事，我们可以在实践中慢慢升级，另外，也能通过一些分级处理来解决这个人员良莠不齐的问题，等到一些新人掌握了真正技术的时候，我们的团队也会真正的壮大起来。”

    “管理问题……”苏黎在心中微微考虑了一会儿，接着说道：“管理问题有什么办法可以解决么？”

    姚祺想了想，道：“也就是从一些公司尽量能够挖掘一些人才，特效团队不同于一般的公司，平常人根本不能胜任这种管理的工作，只能让一些有经验地人来担当。只是这样的人实在不好找，很多人都忠诚自己的公司，要从头培养几个又没那么多时间……”

    “咦……”苏黎忽然说道：“你说到这个的话，我倒是想起了，前几天我朋友跟我说过一个人，他以前也是一个后期处理团队的管理人